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什么是格局?一边是易到的离职闹剧,一边是阿

更新时间:2018-11-24

而此员工觉得自己受到了不尊重对待,公司有侵犯本人隐衷。

嗯,丁磊闹出这样的事也不是一回两回了。

前多少年,我有个友人的公司也曾发生这样的事,朋友的一个老员工出去单干,并带走了公司的部分客户,朋友大为愤怒,还为此跟员工打了两三个月的官司。

易到这样的,就是傻呀!

如果是工作安排,人不合适,辞退就是了,安排好离职事宜就是了——易到对吕艺假如在心理上和物质上都有妥善安排,让他可能体面离开,又怎么会发生这样的闹剧。

职场是流动的,有进有退。

比如陌陌开创人唐岩跟前老板网易首创人丁磊互撕的事。

于是双方就产生了纠纷,都需要付出时间、精力等成本,而且搞得两边都很不开心。

顿时惹来一片哗然。

堂堂一个互联网新潮企业,原来你们竟然是这么玩的。

不管事实原形如何,易到爆出这样的丑闻,都证明了易到内部存在很大的抵牾和问题。

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要是换种方法呢?

其余还有企业和员工反目成仇、对簿公堂的,有原东家和前员工相互泼污水、互撕的......

不仅是易到,在看待员工离职这件事上,国内好多企业都是做不到妥当解决。

2018年11月16日,易到政府事务部总监吕艺在网上公开炮轰易到CEO巩振兵,称其“无能、人品太差,不服你......”,并传出自己在饭局中向其磕头的视频。

结果如何呢,双方都没得到任何好处,而且都是气得要去世,成了唇齿相依的仇人。

比喻近期某人寿公司传出的员工离职要“删除全部共事微信”的消息,原单位认为,删除共事微信是对公司团队的保护。

离职这件事,最能体现出一家企业的胸怀和格局。

员工在离职前就在友人圈发布其余公司的产品,对在职员工心理上有不好的影响。

仇敌,有时候是愁人的意思。

好聚好散,岂然而种彼此尊敬,也是本钱最低的解雇、离任方式。

这种还是性质比较不重大的。